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        一個班冒出16個班長 大學生簡歷該兌多少水
        作者: 時間:2020/2/27 閱讀:456次

        眼下又即將到了大學生求職的高峰期,很多大四學生都已經精心準備好了個人簡歷。然而記者在對一些大四學生的采訪中了解到,他們的簡歷中“兌水”現象嚴重。一項調查報告也顯示,有近三分之一的求職者在簡歷中有言而不實的內容,其中超過10%的人在教育背景和社會實踐經歷上夸大其詞。對簡歷“注水”不可取,那么簡歷只能寫大白話嗎?也不然。職場專家指出,只要用點技巧,對簡歷進行適度包裝,真實的簡歷照樣行走天下。

        怪狀:

        一個班16個“班長”

        據一家企業負責招聘的朱先生介紹,在去年他們舉行了一場校園招聘會,他們特意把收回來的簡歷做了一番統計,結果發現,一個班30人,竟然冒出了16個“班長”,剩下的全是“班干部”。朱先生告訴記者,畢業生簡歷“兌水”主要出現在在校期間的獲獎證書和實踐經歷上。其實,公司在決定錄用時,這些關鍵的信息都是要核查的。

        困惑:

        說實話會吃虧

        一位女研究生告訴記者,簡歷造假是不可取的,但如果簡歷全是真實的,別人簡歷造假,自己不就吃虧了嗎?她的心態也代表了大多數簡歷造假者的心態:你要是實在沒有過工作經歷,可以寫你在學校的社團經歷啊,誰去調查?

        建議:

        適度包裝沒問題

        職業顧問張建勤認為,為了能給招聘方留下較好的第一印象,求職者完全可以使用一些技巧適度包裝自己的簡歷,如在弱項上避重就輕、避實就虛,而對強項突出渲染等。

        如何突出渲染長處呢?如果教育背景不過關,就要拼命強調工作經驗或與之相關的技能。應屆畢業生一般沒有工作經驗,這是個致命的弱點。可以把和應聘職位相關的實習經驗羅列出來,表述方式同上。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能,也要盡可能提及。

        來源:廣州日報

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